Allgemein
Unser Blog für allgemeine HR-Themen ist eine wertvolle Ressource für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Fachleute im Bereich Human Resources. Hier finden Sie eine Vielzahl von informativen Artikeln und nützlichen Tipps, um Ihre HR-Praktiken zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Unser Blog deckt eine breite Palette von HR-Themen ab, darunter Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Diversity und Inklusion, Arbeitsrecht und vieles mehr. Wir bieten Einblicke in bewährte Methoden, aktuelle Trends und innovative Ansätze, um Ihnen dabei zu helfen, effektive HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Unsere Artikel sind praxisorientiert und liefern konkrete Lösungen für Herausforderungen, mit denen HR-Profis täglich konfrontiert sind.
Unser Ziel ist es, Ihnen wertvolle Informationen und praktische Ratschläge zu bieten, die Ihnen dabei helfen, Ihr HR-Management zu optimieren und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen. Besuchen Sie regelmässig unseren Blog, um neue Beiträge zu entdecken und Ihr HR-Wissen kontinuierlich zu erweitern
18.04.2022
Die richtige Einstellung zum Erfolg
Wie in vielen Studien belegt wird, ist die Motivation und die Ausstrahlung eines Menschen ein wesentlicher Faktor für Erfolg. Denn wie sollen Fremde an Sie glauben, wenn Sie selber nicht an sich glauben? Die richtige Einstellung zum Erfolg
27.01.2022
Networking – eine lohnende Investition
Die Welt ist ein Dorf – jeder kennt jeden über sechs Ecken – diese Hypothese versuchte bereits Stanley Milgram vor gut 50 Jahren zu beweisen. Allerdings steht die Studie des amerikanischen Psychologen aufgrund methodischer Schwächen in der Kritik. Neuere, gross angelegte Studien konnten aber die von Stanley Milgram aufgestellte These – auch als „das Kleine-Welt-Phänomen“ bekannt – unterstützen. In der Praxis bedeutet dieser Befund, dass wir mit einer beliebigen Person meistens über ganz kurze Ketten von Kontakten verbunden sind.
17.07.2021
Bieten Video-Interviews eine echte Alternative zu physischen Bewerbungsgesprächen?
Ein Video-Interview bietet je nach Kameraauflösung und Übertragungsrate mehr oder weniger detaillierte Informationen über die Mimik und Gestik des Gegenübers. Zudem steht dieser Interviewmodus dem Face-to-face-Interview im Hinblick auf den Inhalt der Aussagen in nichts nach.