HR Blog NEXUS für Bewerbende und HR-Personen
Tipps und Informationen zu aktuellen HR Themen für HR-Verantwortliche sowie Bewerberinnen und Bewerber.
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02.04.2024
Die Wegzugssteuer und ihre Auswirkungen auf den Schweizer IT-Markt
Die Wegzugssteuer aus EU-Ländern ist ein Thema, das auch den Schweizer IT-Markt betrifft. Unternehmen und Fachkräfte aus der EU ziehen in die Schweiz. Doch bei einem Wegzug können Steuerbehörden in den Herkunftsländern Einspruch erheben und eine Wegzugssteuer verlangen.
23.01.2024
Die besten IT-Jobs in Zürich: Tipps zur erfolgreichen Suche
In der Schweiz boomt der IT-Sektor mit einer Vielzahl von vielversprechenden Jobmöglichkeiten. Die Suche nach den besten IT-Jobs erfordert jedoch eine gezielte Herangehensweise und die Überwindung bestimmter Herausforderungen.
22.01.2024
IT Stellensuche leicht gemacht: Erfolgreich den nächsten Karriereschritt finden
Die Informationstechnologie-Branche ist ständig im Wandel, und qualifizierte Fachkräfte sind gefragter denn je. Die IT Stellensuche kann jedoch eine herausfordernde Aufgabe sein.
21.01.2024
Arbeitsmarkt für Softwareentwickler in Zürich
Arbeitsmarkt für Softwareentwickler in Zürich ist ausgesprochen gut. Die boomende Technologiebranche in Zürich bietet Softwareentwicklern eine breite Palette an attraktiven Arbeitsmarkt-Möglichkeiten.
22.05.2023
Wie sieht der Arbeitsmarkt für Java-Entwickler in der Schweiz aus?
Der Arbeitsmarkt für Java-Entwickler in der Schweiz ist generell recht positiv. Die Schweiz verfügt über eine starke IT-Branche und ist Heimat vieler multinationaler Unternehmen sowie zahlreicher kleiner und mittlerer Unternehmen, die Java-Entwickler einstellen. Java ist eine der am häufigsten verwendeten Programmiersprachen in der Schweiz, insbesondere für die Entwicklung von Unternehmenssoftware, Webanwendungen und mobilen Anwendungen. Viele Schweizer Unternehmen setzen Java in ihren Projekten ein, was zu einer stabilen Nachfrage nach Java-Entwicklern führt.
19.04.2023
Job Crafting - Die vielversprechende bottom-up HR Praxis
«Job Crafting» bezeichnet nämlich proaktive Verhaltensweisen von Angestellten, um durch Veränderung der strukturellen oder sozialen Ressourcen am Arbeitsplatz, eine bessere Übereinstimmung zwischen den eigenen Fähigkeiten und den Jobanforderungen herzustellen.