HR Blog NEXUS für Bewerbende und HR-Personen

Tipps und Informationen zu aktuellen HR Themen für HR-Verantwortliche sowie Bewerberinnen und Bewerber.

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Selbstbeschreibung im Bewerbungsgespräch – aber wie?

21.08.2023

Selbstbeschreibung im Bewerbungsgespräch - aber wie?

Auf welche Punkte muss ich bei der Selbstbeschreibung im Bewerbungsgespräch achten?

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Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

16.02.2023

Vorstellungsgespräch

Um im Vorstellungsgespräch oder Bewerbungsinterview erfolgreich zu sein, punkten zu können und um nicht in Fettnäpfchen zu treten, sollten Sie sich gut vorbereiten. Es lohnt sich, denn es sind immer wieder dieselben Punkte, die für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu beachten sind.

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Persönliches Verhalten beim Bewerbungsgespräch

04.01.2023

Persönliches Verhalten beim Bewerbungsgespräch

Immer wieder kommt es beim Bewerbungsgespräch aus unerwarteten Rahmenbedingungen zu ungewöhnlichen Situationen - bereiten Sie sich deshalb gut auf das Gespräch vor

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Die richtige Einstellung zum Erfolg

18.04.2022

Die richtige Einstellung zum Erfolg

Wie in vielen Studien belegt wird, ist die Motivation und die Ausstrahlung eines Menschen ein wesentlicher Faktor für Erfolg. Denn wie sollen Fremde an Sie glauben, wenn Sie selber nicht an sich glauben? Die richtige Einstellung zum Erfolg

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Video-Interviews als Alternative zu physischen Bewerbungsgesprächen

17.07.2021

Bieten Video-Interviews eine echte Alternative zu physischen Bewerbungsgesprächen?

Ein Video-Interview bietet je nach Kameraauflösung und Übertragungsrate mehr oder weniger detaillierte Informationen über die Mimik und Gestik des Gegenübers. Zudem steht dieser Interviewmodus dem Face-to-face-Interview im Hinblick auf den Inhalt der Aussagen in nichts nach.

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Rekrutierung in Zeiten der Corona-Pandemie

06.11.2020

Rekrutierung in Zeiten der Corona-Pandemie

Das Coronavirus hat nicht nur unseren Alltag, sondern auch die Rekrutierungsarbeit diverser Unternehmen verändert. Unternehmen, die keinen Einstellungsstopp hatten, mussten ihren Rekrutierungsablauf umdenken, um die eigenen Mitarbeitenden als auch die eingeladenen Bewerberinnen und Bewerber bestmöglich zu schützen.

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