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Unser Blog für allgemeine HR-Themen ist eine wertvolle Ressource für Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Fachleute im Bereich Human Resources. Hier finden Sie eine Vielzahl von informativen Artikeln und nützlichen Tipps, um Ihre HR-Praktiken zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Unser Blog deckt eine breite Palette von HR-Themen ab, darunter Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Diversity und Inklusion, Arbeitsrecht und vieles mehr. Wir bieten Einblicke in bewährte Methoden, aktuelle Trends und innovative Ansätze, um Ihnen dabei zu helfen, effektive HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Unsere Artikel sind praxisorientiert und liefern konkrete Lösungen für Herausforderungen, mit denen HR-Profis täglich konfrontiert sind.

Unser Ziel ist es, Ihnen wertvolle Informationen und praktische Ratschläge zu bieten, die Ihnen dabei helfen, Ihr HR-Management zu optimieren und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen. Besuchen Sie regelmässig unseren Blog, um neue Beiträge zu entdecken und Ihr HR-Wissen kontinuierlich zu erweitern

IT-Szene in der Ostschweiz

29.09.2023

IT-Szene in der Ostschweiz

Die IT-Szene in der Ostschweiz ist ein faszinierendes und dynamisches Umfeld, das in den letzten Jahren eine erhebliche Entwicklung erlebt hat. Diese Region, die sich durch malerische Landschaften und eine reiche industrielle Geschichte auszeichnet, hat sich zu einem bedeutenden Knotenpunkt für IT und Innovation entwickelt.

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Die Bedeutung von Referenzen im Rekrutierungsprozess

05.09.2023

Die Bedeutung von Referenzen im Rekrutierungsprozess

Fragt man Personalverantwortliche, welchen Stellenwert Referenzen für sie innerhalb des Rekrutierungsprozesses einnehmen, reichen die Antworten von „bringt nichts“ bis zu „sind unabdingbar für einen abschliessenden Entscheid“.

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Zwischenzeugnis – so sichern Sie Ihre Chancen

14.04.2023

Zwischenzeugnis - so sichern Sie Ihre Chancen

Bei unserer Beratungstätigkeit werden wir immer wieder mit der Situation konfrontiert, dass Bewerber keine aktuelle Leistungsbewertung über einen längeren Zeitraum mitbringen. Gerade wenn langjährige Mitarbeiter sich entschliessen eine neue Herausforderung zu suchen, wollen sie oft vermeiden, dass dies frühzeitig publik wird und fragen deshalb nicht nach einem Zwischenzeugnis.

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Arbeitszeugnisse und deren Bedeutung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber

14.04.2023

Arbeitszeugnisse und deren Bedeutung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber

Arbeitnehmende, die eine Anstellung beenden wollen oder müssen, unterschätzen häufig die Bedeutung eines Zwischen- oder Schlusszeugnisses. Dabei haben diese nach unserer Erfahrung auch heute noch eine grosse Bedeutung im Rekrutierungsprozess von Unternehmen.

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Fachkräftemangel und der anstehende Generationenwechsel – Status Quo

12.04.2023

Fachkräftemangel und der anstehende Generationenwechsel

Eine weitere Herausforderung, welche auf Unternehmen zukommen wird, ist der anstehende Generationenwechsel. 2018 machte die Generation X rund ein Drittel der Schweizer Erwerbsbevölkerung aus. Zurzeit fallen rund 22% der Beschäftigten in der Generation X

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Downshifting als neuer Berufsweg

09.03.2023

Downshifting als neuer Berufsweg

Die Informatikbranche bietet ihren gesuchten Fachkräften, nebst einem sehr guten Gehalt, eine breite Palette an Annehmlichkeiten. Es wird aber auch sehr viel gefordert, sowohl fachlich, als auch methodisch und menschlich. Deshalb hat sich wohl in diesem Bereich die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit früh durchgesetzt und eine Anstellung ab 80 % ist heute eher die Regel als die Ausnahme.

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