Die IT-Branche steht vor einem bedeutenden Wandel, da eine grosse Anzahl von IT-Spezialisten in den nächsten Jahren schrittweise in den Ruhestand tritt. Dieser Generationenwechsel wird in den kommenden Jahren voraussichtlich dazu führen, dass Unternehmen mehr als 20 Prozent ihrer bestehenden Belegschaft verlieren.[1] Besonders die KMUs sind von diesem Trend betroffen. Grössere Konzerne können aufgrund ihrer Ressourcen, den Fachkräftemangel besser bewältigen und haben auf dem Markt eine andere Signalwirkung als die KMU. Dennoch sind gemäss des Bundesamt für Statistik von den knapp 4.6 Millionen Unternehmen etwas mehr als zwei Drittel KMU.[2] Was im Umkehrschluss bedeutet, dass ein Grossteil der Unternehmen in der Schweiz vor dieser Herausforderung steht.

Fachkräftemangel als Herausforderung

Der ohnehin schon existierende Fachkräftemangel in der IT wird durch diese Entwicklung weiter verschärft. Laut Adecco gestaltet sich die Besetzung von IT-Stellen derzeit als äusserst schwierig, insbesondere für Software-Entwickler und -Entwicklerinnen.[3] Der Swiss Job Market Index von Adecco zeigt einen deutlichen Anstieg des Fachkräftemangels in den Bereichen Informatik, Softwareentwicklung und Systemanalyse, der dieses Jahr einen Höchstwert erreicht hat.

Chancen und Strategien für den Wandel

Um den Generationenwechsel erfolgreich zu bewältigen, setzen Unternehmen verstärkt auf die Überführung menschlicher Expertise in Systeme. Das Know-how erfahrener Fachkräfte wird in Wissensmanagement-Systemen gespeichert und in Softwares integriert. Auf diese Weise kann man bisher manuelle Prozesse automatisieren, ohne dass wertvolles Fachwissen verloren geht. Zudem wird vermehrt auf die neue Generation und in deren qualitativ gute Einarbeitungsphase gesetzt. Der Austausch der Generationen ist daher eine der wichtigen Chancen, die es zu fördern gilt.[4]

Fazit

Unternehmen sind gefordert, sich auf den bevorstehenden Generationenwechsel in der IT vorzubereiten und geeignete Strategien zu entwickeln, um den Fachkräftemangel zu überbrücken. Die Integration von Expertenwissen in automatisierte Prozesse und die gezielte Suche nach qualifizierten Fachkräften sind entscheidende Schritte, um in dieser dynamischen Phase erfolgreich zu agieren.

[1] https://www.ahd.de/das-sind-die-neun-wichtigsten-it-trends/#generationenwechsel

[2] https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/industrie-dienstleistungen/unternehmen-beschaeftigte/wirtschaftsstruktur-unternehmen/kmu.html#:~:text=%C3%9Cber%2099%25%20aller%20Unternehmen%20in,mit%20weniger%20als%20250%20Besch%C3%A4ftigte.

[3] https://www.inside-it.ch/fachkraeftemangel-spitzt-sich-drastisch-zu-20221129

[4] https://www.ahd.de/das-sind-die-neun-wichtigsten-it-trends/#generationenwechsel