Ghosting in der HR-Welt
Ghosting, ein Begriff ursprünglich aus der Dating-Welt, hat seinen Weg in die Arbeitswelt gefunden und stellt eine zunehmende Herausforderung für HR-Abteilungen dar. Unter Ghosting versteht man das plötzliche und unerklärliche Verschwinden von Bewerbern oder Mitarbeitern, die auf keine Kommunikationsversuche mehr reagieren. Dieses Phänomen kann erhebliche Auswirkungen auf den Rekrutierungsprozess und das Teamgefüge haben.
Aus HR-Sicht ist es essentiell, präventive Massnahmen zu ergreifen, um Ghosting in der HR-Welt zu minimieren. Eine offene, transparente Kommunikation während des Bewerbungsprozesses ist entscheidend. Recruiter sollten Bewerber regelmässig auf dem Laufenden halten und genau über die nächsten Schritte informieren. Dies schafft Vertrauen und reduziert die Unsicherheit, die oft zum Ghosting führt.
Positive Candidate Experience gegen Ghosting
Zudem ist es wichtig, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Eine respektvolle Behandlung und schnelle Reaktionszeiten sind hierbei Schlüsselkomponenten. Personalverantwortliche sollten beispielsweise auch nach einer Absage das Gespräch suchen, um Feedback zu geben und zu erhalten. Dies stärkt die Beziehung zu potenziellen zukünftigen Bewerbern.
Unternehmenskultur
Arbeitgeber sollten in Bezug auf die Unternehmenskultur zudem Wert auf offene Kommunikationswege legen. Mitarbeitende, die sich überfordert fühlen oder mit ihrer Rolle unzufrieden sind, sollten ermutigt werden, ihre Bedenken anzusprechen, bevor sie sich für das Ghosting entscheiden. Regelmässige Check-ins und ein unterstützendes HR-Management können dazu beitragen, solche Situationen zu vermeiden.
Abschliessend lässt sich sagen, dass Ghosting in der HR-Welt ein komplexes Problem ist, das eine sorgfältige und empathische Herangehensweise erfordert. Durch den Aufbau starker Beziehungen und das Fördern einer offenen Kommunikation kann Ghosting effektiv verringert werden, was zu einer stabileren und engagierteren Belegschaft führt. Des Weiteren können regelmässige Umfragen zur Arbeitszufriedenheit dabei helfen, mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und proaktiv anzugehen.