HR Blog für Bewerber und Rekrutierer
Tipps und Informationen zu aktuellen HR Themen für HR-Verantwortliche sowie Bewerberinnen und Bewerber
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06.07.2023
Assessment Center
Das Assessment Center als knifflige Hürde zum Traumjob. Was ist ein Assessment Center?
29.06.2023
Active Sourcing in der Rekrutierung
Active Sourcing in der Rekrutierung kann aus mehreren Gründen sinnvoll sein. Die Methode bezieht sich auf proaktive Ansätze, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und anzusprechen, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten
22.05.2023
Wie sieht der Arbeitsmarkt für Java-Entwickler in der Schweiz aus?
Der Arbeitsmarkt für Java-Entwickler in der Schweiz ist generell recht positiv. Die Schweiz verfügt über eine starke IT-Branche und ist Heimat vieler multinationaler Unternehmen sowie zahlreicher kleiner und mittlerer Unternehmen, die Java-Entwickler einstellen. Java ist eine der am häufigsten verwendeten Programmiersprachen in der Schweiz, insbesondere für die Entwicklung von Unternehmenssoftware, Webanwendungen und mobilen Anwendungen. Viele Schweizer Unternehmen setzen Java in ihren Projekten ein, was zu einer stabilen Nachfrage nach Java-Entwicklern führt.
19.04.2023
Job Crafting - Die vielversprechende bottom-up HR Praxis
«Job Crafting» bezeichnet nämlich proaktive Verhaltensweisen von Angestellten, um durch Veränderung der strukturellen oder sozialen Ressourcen am Arbeitsplatz, eine bessere Übereinstimmung zwischen den eigenen Fähigkeiten und den Jobanforderungen herzustellen.
14.04.2023
Zwischenzeugnis - so sichern Sie Ihre Chancen
Bei unserer Beratungstätigkeit werden wir immer wieder mit der Situation konfrontiert, dass Bewerber keine aktuelle Leistungsbewertung über einen längeren Zeitraum mitbringen. Gerade wenn langjährige Mitarbeiter sich entschliessen eine neue Herausforderung zu suchen, wollen sie oft vermeiden, dass dies frühzeitig publik wird und fragen deshalb nicht nach einem Zwischenzeugnis.
14.04.2023
Arbeitszeugnisse und deren Bedeutung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber
Arbeitnehmende, die eine Anstellung beenden wollen oder müssen, unterschätzen häufig die Bedeutung eines Zwischen- oder Schlusszeugnisses. Dabei haben diese nach unserer Erfahrung auch heute noch eine grosse Bedeutung im Rekrutierungsprozess von Unternehmen.